Komentarze do wpisu: Nie powinieneś mieć szefa http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/ Najczęstszą przyczyną porażek startupów jest to, że ktoś nie zdecydował się ich założyć Sun, 05 Sep 2010 12:10:28 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 Przez: Kompetencja http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/comment-page-1/#comment-35 Kompetencja Fri, 28 Mar 2008 12:28:28 +0000 http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/#comment-35 Cześć, Kibicuję Ci od samego początku, bardzo fajny pomysł z blogiem. Co do samego wpisu, mam coś na poparcie Twojej tezy (praca w dużej korpo niekoniecznie jest fajna). Na początek chyba polecę to: http://kompetencja.wordpress.com/2008/01/23/dyscyplina-w-zespole/ Cześć,
Kibicuję Ci od samego początku, bardzo fajny pomysł z blogiem.
Co do samego wpisu, mam coś na poparcie Twojej tezy (praca w dużej korpo niekoniecznie jest fajna). Na początek chyba polecę to: http://kompetencja.wordpress.com/2008/01/23/dyscyplina-w-zespole/

]]> Przez: doodge http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/comment-page-1/#comment-34 doodge Fri, 28 Mar 2008 06:41:40 +0000 http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/#comment-34 @mt30: Nie zapominaj, że sporo jest małych firm, które małe są tylko ze względu na liczbę pracowników. Przykład? Agencje reklamowe, portale internetowe, czy firmy programistyczne. Czy duże jest lepsze? Niekoniecznie. Bo coś dużego zawsze jest wolniejsze, mniej swobodne - zarówno dla pracowników jak i klientów. Oczywiście, że w małej firmie trzeba się napracować, ale jeśli chcesz zrobić karierę w dużej firmie, to praca Cię nie ominie... No chyba, że zastosujemy typowo polskie "czy się stoi, czy się leży..." - ale mało już jest takich firm (choć wiele pracowników). @mt30:
Nie zapominaj, że sporo jest małych firm, które małe są tylko ze względu na liczbę pracowników. Przykład? Agencje reklamowe, portale internetowe, czy firmy programistyczne.

Czy duże jest lepsze? Niekoniecznie. Bo coś dużego zawsze jest wolniejsze, mniej swobodne - zarówno dla pracowników jak i klientów.

Oczywiście, że w małej firmie trzeba się napracować, ale jeśli chcesz zrobić karierę w dużej firmie, to praca Cię nie ominie… No chyba, że zastosujemy typowo polskie “czy się stoi, czy się leży…” - ale mało już jest takich firm (choć wiele pracowników).

]]> Przez: mt3o http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/comment-page-1/#comment-33 mt3o Thu, 27 Mar 2008 18:07:35 +0000 http://mojstartup.pl/index.php/2008/03/27/nie-powinienes-miec-szefa/#comment-33 Jako student zarządzania wiem co nieco na ten temat. Mój pewnie-promotor powtarza do znudzenia, że maksymalna rozpiętość kierowania, przy której kierowanie jest skuteczne to 7, więc on jako promotor nie weźmie więcej jak siedmiu studentów. Pewnie coś w tym jest. Główne argumenty za pracą w dużej firmie podałeś - stabilność, szkolenia, wpis w cv. Pominąłeś fakt, że duża firma dysponuje większą wiedzą organizacyjną, korzysta na efekcie skali. Nie napisałeś też, że duża, dobrze zarządzania firma może być killercorp'em. :) Przykłady? Google i Microsoft! O pierwszym nie muszę nic mówić, bo linki typu http://www.wykop.pl/link/46866/rozmowa-kwalifikacyjna-w-google wszystko wyjaśniają. Drugi - był w stanie zorganizować prace nad takimi cudeńkami jak seadragon i photosynth, łożyć pieniądze na badania jak sterować komputerem przez fale mózgowe i reakcje biologiczne. Poza tym z jakiegoś powodu m$ został uznany najlepszym pracodawcą w 2006 roku w tej części Europy... Poza tym, mam wrażenie, że robiąc w małej firmie, w start upie trzeba dawać z siebie trochę więcej (kreatywności i czasu pracy), niż w dużej firmie. Mylę się? :) Jako student zarządzania wiem co nieco na ten temat.
Mój pewnie-promotor powtarza do znudzenia, że maksymalna rozpiętość kierowania, przy której kierowanie jest skuteczne to 7, więc on jako promotor nie weźmie więcej jak siedmiu studentów. Pewnie coś w tym jest.

Główne argumenty za pracą w dużej firmie podałeś - stabilność, szkolenia, wpis w cv. Pominąłeś fakt, że duża firma dysponuje większą wiedzą organizacyjną, korzysta na efekcie skali. Nie napisałeś też, że duża, dobrze zarządzania firma może być killercorp’em. :)
Przykłady? Google i Microsoft! O pierwszym nie muszę nic mówić, bo linki typu http://www.wykop.pl/link/46866/rozmowa-kwalifikacyjna-w-google wszystko wyjaśniają. Drugi - był w stanie zorganizować prace nad takimi cudeńkami jak seadragon i photosynth, łożyć pieniądze na badania jak sterować komputerem przez fale mózgowe i reakcje biologiczne. Poza tym z jakiegoś powodu m$ został uznany najlepszym pracodawcą w 2006 roku w tej części Europy…

Poza tym, mam wrażenie, że robiąc w małej firmie, w start upie trzeba dawać z siebie trochę więcej (kreatywności i czasu pracy), niż w dużej firmie. Mylę się? :)

]]>