Ale to:

“Spróbuję zorganizować firmę gdzie nie ma szefów i podwładnych, kart zbliżeniowych, pomiarów czasu pracy i innych form ręcznej kontroli. Zamiast tego jest wspólna odpowiedzialność za firmę, produkty i klientów. Chciałbym, żeby w firmie została wdrożona żywa demokracja, by każdy miał wpływ na to w jakim kierunku będziemy rozwijać firmę, o tym jakie produkty i usługi będziemy tworzyć, według jakich zasad działać.”

straszną utopią zalatuje Wg mnie nigdy nie osiągniesz wspólnej odpowiedzialności i pełnej demokracji w sytuacji kiedy z jednej strony masz właścicieli a z drugiej pracowników. Oczywiście tym łatwiej będzie Ci się zbliżyć do tego modelu im mniejsze przedsięwzięcie szykujesz, ale nawet w kilkuosobowej organizacji to tak nie zadziała.

Życzę samych sukcesów i gratuluję odwagi.